东南大学管理及专技岗招聘考试方法

考核方式：

(一)考试考核

1、资格审查和人员初选

根据《岗位招聘说明书》进行资格审查和人员初选，确定进入初试人员名单。“博士岗位”仅限博士毕业生(含应届毕业生)报名，“硕士及以上岗位”硕士和博士均可报名;中共党员含中共预备党员。

2、初试和笔试

学校组织初试，确定进入笔试人员名单。在笔试成绩合格人员中，按照招聘岗位拟招人数3倍的比例，从高分到低分依次确定进入面试的人选，比例内末位并列顺延。部分岗位限制专业，若比例内进入下一轮人员中符合该专业要求的人员不足，将按照从高分到低分的顺序适当补充部分该专业人员进入下一轮。

3、小组面试和学校进人会面试

学校组织两轮面试，具体形式、流程安排和时间地点将另行通知。

(二)体检、考察

考试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，从学校进人会面试合格人员中按分数从高到低确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，根据学校进人会面试成绩从高到低进行递补。

学校对体检合格的拟录用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩并根据考察结果，确定拟录用人员名单。拟递补人员暂不体检和考察，需递补时再另行通知。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

4、其它经招聘工作组研究确定不能录用的。

(三)校长办公会决议

考试考核、体检和考察通过者提请校长办公会决议，根据学校发展及岗位需求，讨论研究决定拟聘用人员名单。

【招聘公告】东南大学管理和其他专技岗位招聘公告(第二批)