南京晓庄学院招聘高层次人才考试方法

发布时间：2024-04-03 03:48:01

内容来源：互联网

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内容简介

综合考核本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考核的方式，由学校根据公开招聘有关规定组织实施。招聘单位以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员进行综合考核的时间和地点。应聘人员应保持通讯方式畅通，并按照规定的时间和地点参加综合考核，否则按弃

综合考核

本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考核的方式，由学校根据公开招聘有关规定组织实施。

招聘单位以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员进行综合考核的时间和地点。应聘人员应保持通讯方式畅通，并按照规定的时间和地点参加综合考核，否则按弃考处理。

综合考核包括教学试讲和面试两个环节，视情况采取线上或线下考核方式。教学试讲根据招聘岗位，确定一门专业课程(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行;面试主要对应聘人员的科研水平、综合素养等进行综合考核。

教学试讲和面试均采取百分制，成绩合格线均为60分，按照教学试讲占60%，面试占40%计算总成绩。

心理测试

本项为考察项，不计入总成绩。综合考核时将对参加面试人员进行心理测试，主要以答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。若心理测试结果不合格，学校有权根据实际情况取消聘用资格。

南京晓庄学院公开招聘高层次人才公告

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