南京市秦淮区为全区教师办实事的十条措施

《为全区教师办实事的十条措施》

将加大优秀校长教师表彰、奖励力度，拓展高层次人才培养、引进渠道，优化教师岗位设置、管理机制，切实保障教师提高待遇、减轻负担、健康身心，成就幸福的教师、培养幸福的学生。

全文如下：

1、建立优秀校长教师定期奖励制度。新增区政府表彰项目，对做出突出贡献的优秀校长、教师每五年进行一次奖励。

2、提高优秀校长教师奖励力度。提高市学科教学带头人、市优秀青年教师奖励标准。

3、优化教师编制和岗位管理。打通中小学初、中级教师岗位比例，取消区教师发展中心职称比例限制，达到法定退休年龄延退女教师不占岗位职数，拓宽教师晋升晋级通道。

4、设立教师特设岗位。用于聘用符合条件的在编在岗教师和引进急需紧缺、高层次高技能人才。

5、探索试点备案制教师管理。在公办幼儿园探索编制备案制管理试点，实行员额管理。

6、建立高层次人才引进绿色通道。拓宽特殊紧缺学科教师招聘渠道，对具有博士学位的教师、省特级教师及具有设区市以上学科教学带头人称号的优秀教师和高技能人才，采取直接考察的方式公开招聘。

7、强化教师待遇保障机制。确保义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平。坚持绩效工资分配向班主任、教学一线教师、工作量突出教师和作出特别贡献人员倾斜。

8、支持保障教师专业进修。加大对教师攻读相关硕博士学位学费补贴力度。

9、关心关爱教师身心健康。确保每位教师每年体检一次，为教师购买市总工会互助互济保险。设立教师心理热线或教师心理咨询室。

10、减轻中小学教师负担。建立健全各类“进校园”活动审批制度，全年综合检查评比项目不超过五项。